Coaching/Supervision

Im Spannungsfeld Berufsrolle, Organisation und Veränderungsprozessen in Organisationen:

Ich begleite Einzelpersonen, Teams und Gruppen bei der Entwicklung und Erweiterung ihrer beruflichen Rollenkompetenz. Vorrangig systemisch-konstruktivistisches Denken prägt dabei meine Arbeitshaltung. Das bedeutet, dass jeder Mensch seine eigene Wirklichkeits-Landkarte im Kopf hat und daher auch DER Experte / DIE Expertin für die eigene Lösung ist.

Alles hängt in irgendeiner Weise zusammen und ergibt auf irgendeine Weise Sinn.

Ein systemisches Verständnis von Führung zu haben, welches als Ergebnis des kooperativen Zusammenspiels im gesamten System entsteht, macht Sinn.

Als verantwortungsvolle Führungskraft das eigene Denken und Handeln prüfend zu reflektieren und auszugestalten, macht Sinn.

Als Führungskraft innezuhalten und sich zu fragen:

• Welche Denkprämissen und Verhaltensweisen sind noch angemessen? 
• Was hält mich als Führungskraft (und mein Team) trotz Stress und hoher Belastung gesund und leistungsfähig?
• Welche Wirkung entfalte ich als Führungskraft im Umgang mit Konflikten?

Das macht Sinn. 

Das Angebot richtet sich an Führungskräfte aller Ebenen, die Mut zum Innehalten haben und zielorientiert an der Lösungsfindung ihrer aktuellen beruflichen Themen arbeiten möchten. Als Coach begleite ich Sie im Beratungsprozess systemisch und lösungsorientiert – gerne in Ihrer Organisation oder in meiner Praxis.

Sie möchten Ihre berufliche Handlungskompetenz und Arbeitszufriedenheit steigern oder haben einen ‚Fall‘, den Sie gemeinsam im Team oder in der Gruppe bearbeiten möchten? Gerne begleite ich Sie dabei, unterschiedliche Perspektiven zu reflektieren und Verständnis für den eigenen Handlungsspielraum im beruflichen Kontext zu entwickeln.

Das Angebot zur Supervision richtet sich an Einzelpersonen, Gruppen und Teams im organisationalen Kontext. Näheres klären wir im Rahmen eines unverbindlichen Vorgesprächs – gerne in Ihrer Organisation oder in meiner Praxis.